* طراحی و خلق آن در محیط های کاری بوده است.

* اغلب در محیط های دانشگاهی به وجود آمده اند.

* از زبان کاری و تجاری برای کشف مشکلات سطوح مختلف سازمانی استفاده می کند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

* اغلب از زبان غیر کاری استفاده می نمایند که نیاز به تفسیر و تبدیل شدن به متون کاری و تجاری دارد.

* با نتایج عملکرد کاری مرتبط می باشد .

* اغلب ارتباط آنها با عملکرد و نتایج کاری، مبهم است . پژوهشهای بسیار کمی وجود دارند که عناصر فرهنگ را در ارتباط با عملکرد بدانند.

* اجرای آن سریع و آسان است.

* اغلب نیازمند زمان زیادی برای اندازه گیری و همچنین تبدیل نتایج به متون کاری می باشند.

* برای تمامی افراد ودر سطوح مختلف سازمان قابل کاربرد است.

* به طور مخصوص یا برای مدیران ارشد و یا برای کارکنان خط مقدم طراحی شده اند.

پیمایش فرهنگ سازمانی دنیسون ابزاری قدرتمند است که رهبران، مدیران، مشاوران، پژوهشگران، کارمندان و ذی نفعان کلیدی را قادر می سازد تا تأثیری که فرهنگ سازمان بر عملکرد دارد را دریافته و همچنین آن ها را قادر می سازد تا نحوه هدایت مجدد فرهنگ سازمان به سوی اثر بخشی و عملکرد بالای سازمانی را یاد گیرند.
این پیمایش برای تجزیه و تحلیل کامل اما در عین حال ساده ای از فرهنگ یک سازمان طراحی شده است و امروزه در بسیاری از سازمانها در سراسر جهان مورد استفاده قرار می گیرد.
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
در این فصل ابتدا شرکت فراورده های نسوز پارس و ویژگیهای پرسنلی آن تشریح می گردد. سپس درباره متغیرهای تحقیق، جامعه آماری، روش نمونه گیری و تعداد نمونه تحقیق وسپس متدولوژی تحقیق و تکنیک های به کارگرفته شده در تحقیق به تفصیل پرداخته خواهد شد.
۳-۲ معرفی شرکت فراورده های نسوز پارس
شرکت فرآورده های نسوز پارس در زمینی به مساحت ۱۱۵ هزار مترمربع واقع در شهرک صنعتی یزد در تاریخ ۲/۷/۶۵ تاسیس و در تاریخ ۱۱/۵/۷۲ ، شش ماه پس از عملیات نصب، بهره برداری از واحد شماره یک آن آغاز گردید. شرکت در فاز اول برای تولید سالیانه ۵۰ هزار تن مواد نسوز قلیایی طراحی شده که این ظرفیت با بهره برداری از واحد شماره ۲ در تاریخ ۲۲/۷/۸۲ به ۷۰ هزار تن در سال شامل ۳۱ هزار تن انواع آجر و ۳۹ هزار تن انواع جرم و مواد ویژه افزایش یافت. از جمله افتخارات شرکت می توان به موارد ذیل اشاره نمود:
کسب گواهینامه سیستم مدیریت یکپارچه (IMS ) مدیریت کیفیت : ISO90012000 ، مدیریت زیست محیطی ISO14001 و ایمنی و بهداشت شغلی ( OHSAS18001 ) از شرکت IMQ ایتالیا ، شهریور ۱۳۸۶
عضویت در شبکه بین المللی کیفیت IQNET از سال ۱۳۸۰
انتخاب واحد نمونه صنعتی استان یزد در امور پژوهش در سال ۱۳۸۳
واحد نمونه صنعتی استان در زمینه کارآفرینی در سال ۱۳۸۱
ارائه مقالات متعدد برگزیده در سمینارها و کنفرانس های مختلف و دریافت جوایز و لوح تقدیر
تقدیرنامه های متعدد از وزارت صنایع و معادن و مرکز توسعه صادرات برای حضور مستمر در نمایشگاه بین المللی
کسب گواهی تقدیرنامه از جایزه ملی بهره وری ایران در سال ۱۳۸۷، ۱۳۸۸ و ۱۳۹۰
کسب رتبه دوم پژوهش های توسعه ای هجدهمین جشنواره بین المللی خوارزمی با ارائه طرح افزایش طول عمر آستر نسوز پاتیل های فولاد سازی با بهره گرفتن از نسوزهای پیشرفته
تعریف بیش از ۳۵ پروژه صنعتی در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا با همکاری دانشگاه های معتبر کشور
مجموع سرمایه انسانی شرکت۲۵۰ نفر است که این تعداد شامل کارکنان اداری و کارگران است. پرسنل مجموعه را براساس جنسیت، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی و وضعیت استخدامی تفکیک نمودیم .
جدول ۳-۱: تفکیک نیروی انسانی شرکت فراورده های نسوز پارس بر اساس جنسیت:

جنسیت

مرد

زن

تعداد نیروی انسانی

۲۴۰ نفر

۱۰ نفر